Zemí s nejvíce očekávaným náborem je Indie, kde se očekává, že 64 % firem přijme více matek na částečný úvazek. Nadprůměrný zájem o zaměstnání matek se předpokládá v Austrálii, Mexiku, Jižní Africe a Číně. Společnosti ve Skandinávii očekávají nejkonzervativnější odhady nárůstu, a to pouze 24%, podobně je tomu s 28% u nizozemských a belgických podniků . viz. graf 1.
Z hlediska jednotlivých sektorů se globálně předpokládá nejdynamičtější nárůst počtu přijatých matek vracejících se pomateřské/rodičovské dovolené v oboru bankovnictví (47%) a zpracovatelském průmyslu (47%). Zatímco v oblasti IT, který je tradičně doménou mužského pohlaví, dosahuje podíl jen 39 % - viz. graf 2.V České republice výsledky výzkumu nevládní neziskové organizace Gender Studies mezi pracujícími matkami prokázaly, že jako forma spolupráce se zaměstnavatelem stále převažuje plný pracovní úvazek po návratu z mateřské/rodičovské dovolené. Nicméně tento průzkum dále zjistil zvyšující se míru spokojenosti žen, kterým zaměstnavatel vyšel vstříc z hlediska uzpůsobení pracovního prostředí a podmínek po návratu z dovolené – dotazované matky by uvítaly větší vstřícnost zaměstnavatele, a to např. hlídání dětí, firemní zařízení péče o děti, uzpůsobení pracovní náplně, doby či místa, úprava pracovní doby či možnost práce z domova v době ošetřování dítěte. “Umožnit matkám využít flexibilní pracovní prostředí ukazuje pochopení pro problémy, kterým čelí, a otevírá cestu k tomu, aby byly produktivnější a méně stresované při práci,” řekl Garry Gürtler, Viceprezident pro střední a východní Evropu ve společnosti Regus. “Vnímáme tento trend u sledovaných společností, které nabízejí matkám po návratu z mateřské/rodičovské dovolené zkrácený úvazek, i jako účinný nástroj jejich strategie v boji proti finanční krizi. “Jedním z nejvýznamnějších faktorů pro zlepšování podmínek práce zaměstnanců je flexibilita pro práci na dálku, a to buď zcela nebo částečně. Flexibilní pracoviště jsou řešením, kterým si zaměstnavatelé udrží a mohou přilákat talentované pracovníky i z řad pracujících matek.” dodává Garry Gürtler.
Graf 1 Graf 2 MetodologieV rámci studie Regus Business Tracker bylo osloveno 11 000 podnikových respondentů ze 13 zemí z globální databáze společnosti Regus v průběhu srpna až září 2009. Tato databáze obsahuje kontakty na více než 1 milion manažerů a vlastníků firem po celém světě. V rámci tohoto průzkumu byli respondenti dotazováni na úmysl zaměstnat vracející se matky po mateřské na částečný pracovní úvazek v následujících dvou letech. Průzkum byl realizován a zpracován nezávislou společností MarketingUK.
Novinky brněnských vinoték – květen 2025
Grand Prix se do Brna vrátí už letos v červenci
Čeští vědci a vědkyně objevují hodnotu zapomenuté městské zeleně
Spin-off Masarykovy univerzity míří na trh s diagnostikou pohlavních chorob
