Dvě třetiny respondentů (67 %) očekávají zlepšení na pracovním trhu do dvou let. To podle autorů průzkumu naznačuje, že v letošním roce nelze počítat s výraznou aktivitou zaměstnanců na trhu práce.
Meziročně došlo v lednu k poklesu počtu zaměstnanců, kteří jsou ochotni přizpůsobit se v otázce nástupní mzdy (z 69 % na 59 %). Téměř každý druhý respondent (45 % dotázaných) pak uvedl, že se mu v roce 2010 mzda neměnila. Vyšší plat uvedlo 29 procent dotazovaných. Naopak na snížení platu musela přistoupit jedna čtvrtina respondentů (26 %).
Téměř třetina z dotázaných (29 %) by si rozmyslela svůj úmysl změnit práci, pokud by dostala od svého stávajícího zaměstnavatele nabídku na zvýšení mzdy. Dalších takřka 60 procent lidí by o tom alespoň uvažovalo.
Čtyřicet procent dotazovaných si pak myslí, že je správné měnit práci jednou za šest a více let. Pro čtvrtinu dotázaných (27 %) je ideální doba na nové zaměstnání po třech až čtyřech letech. Častěji by práci měnilo jen zhruba šest procent respondentů.
Průzkumu společnosti Grafton Recruitment se zúčastnilo 1936 respondentů z celé České republiky.
|
