Analýza 12 044 inzerátů zveřejněných od 1. do 7. dubna 2011 na největším portálu s pracovní inzercí v České republice ukázala, že diskriminace není v nabídkách práce ojedinělá. "Každý šestý inzerát obsahoval jeden, nebo dokonce více diskriminačních požadavků na uchazeče o zaměstnání. Mnozí zájemci, kteří splňují kvalifikační podmínky, jsou tak zaměstnavateli už dopředu vyloučeni z možnosti ucházet se o práci, což má vzhledem k významu práce v moderní společnosti vážné negativní důsledky," řekl Varvařovský.
Podle něj se v pracovní inzerci nejčastěji objevuje diskriminace z důvodu věku a pohlaví. Objevují se však i inzeráty diskriminující zdravotně postižené nebo diskriminační inzeráty z důvodu státní příslušnosti či národnosti. "Problematickým požadavkem je i doložení bezúhonnosti výpisem z rejstříku trestů," uvedl ombudsman.
Zaměstnavatel, který inzerát podává, nemusí nakonec přijmout žádného z uchazečů. "Přesto musí respektovat zásady pracovního práva včetně rovného zacházení a zákazu diskriminace," konstatoval Varvařovský s tím, že zákon o zaměstnanosti přímo zakazuje činit nabídky, které mají diskriminační charakter, a úřady práce mohou porušení zákazu trestat pokutou.
Přesto existují profese, u kterých nerovné zacházení není považováno za diskriminaci. "Například nemůže nastoupit žena do mužského pěveckého sboru," vysvětlil Varvařovský.
|
