„Zatímco trend napříč Evropou je pozitivní, z České republiky stále přicházejí neradostné zprávy. Počet společností, které plánují propouštět, převyšuje ty, které hodlají nabírat,“ komentoval Will Schofield, vedoucí partner služeb Poradenství pro lidské zdroje PwC v České republice, v pondělí zveřejněné výsledky průzkumu. Ten firma uskutečnila dotazováním 800 ředitelů pro lidské zdroje v evropských podnicích a ve firmách v Rusku, Turecku a USA.
„Více než polovina společností, které plánují nabírat, hodlá pouze doplnit stavy zaměstnanců, které snížily během krize. Očekáváme tak, že míra nezaměstnanosti v České republice zůstane v roce 2011 na stávající úrovni, pokud ještě nevzroste,“ doplnil Schofield.
V Evropě podle průzkumu pouze 11 procent firem hodlá v letošním roce snižovat počty pracovních míst.
Průzkum rovněž ukázal, že 62 procent českých firem letos hodlá sáhnout k nefinančním odměnám pro klíčové zaměstnance. „Prioritou zaměstnavatelů bude rozvíjet a udržet si ve firmě tzv. talenty. Loajalita mnoha zaměstnanců byla v uplynulých dvou letech řádně testována a zřejmě tomu nebude jinak ani v následujících letech, kdy by se mohl český trh práce opět vydat vzhůru. Určit, jak správně ohodnotit a motivovat klíčové zaměstnance, by mělo být hlavní prioritou, ale při omezených rozpočtech v řadě firem to bude opravdu náročný úkol,“ uvedli autoři studie.
Podle průzkumu nebude letos snadné najít správné lidi do nově vytvářených pozic. Nedostatek kvalifikovaných odborníků vidí jako problém v průměru 46 procent dotázaných evropských ředitelů.
Situace v Česku je však opět trochu jiná. Nedostatek kvalifikovaných zdrojů zde uvedla jako svou největší obavu pro letošní rok jen zhruba třetina dotázaných. „To může být odrazem slabšího pracovního trhu v České republice oproti ostatním vyspělým zemím Evropy,“ řekl Schofield. Průzkum totiž také ukázal, že v Evropě 27 procent personálních ředitelů považuje za hlavní překážku přijímání nových kvalifikovaných pracovníků omezování odměn, v ČR je to jen 18 procent dotazovaných. „To odráží nejen pokračující tlaky na rozpočty ve firmách, ale i nízkou úroveň konkurence na českém trhu práce,“ dodal Schofield.
Pro srovnání, nedostatek kvalifikovaných lidí vnímá jako problém 70 procent firem v Belgii a 53 procent ve Velké Británii.
Studie však také ukázala, že díky globalizaci mohou být lidé umisťovaní prakticky kdekoliv na světě. Jako jednu z klíčových otázek pro zlepšení své talentové základny uvádí globální mobilitu 14 procent dotázaných ředitelů pro lidské zdroje.
Společnost PricewaterhouseCoopers poskytuje auditorské, daňové a poradenské služby veřejným i soukromým organizacím činým v různých průmyslových odvětvích. Pro společnost pracuje více než 161 tisíc lidí ve 154 zemích světa.
|
